Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не указан график работы в трудовом договоре

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим. И второй вопрос - каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно - если эти условия не определены в трудовом договоре?

Или все таки ссылка в трудовом договоре на то что все определяется в ПВТР и работник знакомиться с ПВТР - можно считать что режим работы и график определенные условия трудового договора?

Заранее благодарю. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Факт ознакомления работников с графиком работ сменности может быть подтвержден двумя способами:. Как правило в организациях принят отчетный период - месяц. Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно.

В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т. По общему правилу изменения в графике сменности оформят в том же порядке, что и сам график, то есть с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления. Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ сменности , а сделать это в устном порядке, он может не выйти на работу, как положено по изменившемуся графику.

В таком случае наниматель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул. В то же время самовольную замену сменами, установленными графиком работ сменности , без уважительных причин законодатель признает прогулом вплоть до увольнения с работы.

Согласие работников на изменение графика работ сменности не требуется в нештатных ситуациях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ сменности будет иметь место производственная необходимость — замена временно отсутствующего работника.

По нормам ТК согласие работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. Срок такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года. Если стороны договорятся, срок может быть продлен. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, если у сотрудника нет особого графика работы, ссылки на ПВТР достаточно.

Когда в ПВТР перечислено несколько графиков работы, в трудовом договоре нужно уточнить, какой из графиков работы применяется в отношении сотрудника, если нет возможности определить его по ПВТР. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу.

Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

На основании ст. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР утверждении их в новой редакции , указав в приказе объективные причины этих изменений. Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре.

С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения.

Далее, если работник выражает свое согласие на изменение РРВ, с ним заключается дополнительное соглашение если условие о режиме было включено в трудовой договор либо соглашение о согласии с внесенными в ПВТР изменениями. В том случае, когда работникотказывается от работы на новых условиях, этот факт фиксируетсяписьменно, если работник не возражает.

Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока. Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указывается в уведомлении.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. Ирина, благодарю. Но основной момент для меня все же остался не ясным. Каждый месяц работодатель должен знакомить работников с графиками сменности, то есть сейчас декабрь, Вы составляете график на февраль В интеренете можно найти много образцов графиков сменности, поэтому ничего изобретать не нужно, делайте аналогично.

Почему не хотите указать график работы в трудовом договоре? Предположим, Вы приходите трудоустраиваться, Вас знакомят с ПВТР, в котором написано, что для сантехника установлено несколько графиков работы, как Вы определите, по какому из них будете работать? Лотерея получается какая-то Практический совет - нет гарантии, что это устроит ГИТ - делайте ссылку на ПВТР, в котором перечислены все возможные графики работы по конкретным долностям.

Ежемесячно знакомите сотрудника с предстоящим графиком. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Факт ознакомления работников с графиком работ сменности может быть подтвержден двумя способами: 1 подпись работников на самом графике; 2 ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ сменности на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график. Работники должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Далее следует вручить работникам уведомления об изменении режима рабочего времени. Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права. Задать вопрос. Что обсуждают. Обоснование о необходимости обучения сотрудника Приглашают в маленькую организацию создать все с нуля Проблема с загрузкой контента Ситуационная задача: проблемы адаптации новых работников Как интроверты устраивают рабочее место?

Не указан график работы в трудовом договоре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима его работы на определенный период. Обоснование вывода: Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре ст. По смыслу закона режим рабочего времени всегда является условием трудового договора, даже когда он не отличается от общих правил и поэтому может не указываться непосредственно в тексте договора смотрите ст.

Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы

Акция месяца 8 88 Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40часовая 5дневная рабочая неделя? Какие риски, если не указывать точные часы работы? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку2. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовой перерыв витечение рабочего дня?

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда прописано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя,суммированный учет рабочего времени какой именно не указано , график работы также не указан.

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно.

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим.

.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

.

Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два для которых установлен индивидуальный график работы.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментариев: 4
  1. Юлия

    Скажите если 1 из жильцов отказывается от приватизации квартиры, он будет владеть частью квартиры после приватизации?

  2. ovlotu

    Чувствую сразу появяться новые персонажи и т.д. по типу Шурыгиной!

  3. Прасковья

    Спасибо!Все Ваши видео очень полезные!Вы-лучший!

  4. micfieli

    На канал подписан!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.